老板，我可以在家工作吗？

点击：  作者：老桌王继丰    来源：微HR-人力资源  发布时间:2015-04-05 16:33:45

　　
　　如果你敢拿这个问题问你老板，你可能会收到各种回答：
　　
　　版本一：
　　
　　我也不想搞个办公室，每月房租水电物业管理费要花不少钱，还得添置什么办公桌椅电话电脑啥的，又是一大笔，你以为我想啊，国家规定啊，没固定办公场所不给办公司啊！既然钱都花了，那就来这里干活呗，未必空在这里啊！
　　
　　版本二：
　　
　　没门，拿了我的钱在家里偷懒不是？我告诉你，我给你发工资，虽说不是把你全部买了，但是至少买了你8小时，8小时之内的你，就是公司（我的）财产，让你干嘛你干嘛，让你去哪就去哪，老实点，别TM神叨叨的。
　　
　　版本三：
　　
　　靠，你脑子进水了不是，上班不来办公室，去哪，家里？你要是赖床睡大觉我咋整？你要是不停滴摇一摇美眉我咋整？你要是拿着公司的工资去干私活我咋整？你要是把公司的商业机密出卖了我咋整？要不，你来当老板试试？
　　
　　……
　　
　　不要以为上面的文字是吐槽或调侃，其实老桌是想通过这种方式阐述“为什么要去办公室”工作，或者是在阐述“办公室的作用”，以便和大家探讨未来职场可能会是一种怎样的工作方式。
　　
　　远程办公会取代现有的办公室工作模式吗？
　　
　　理论上是可以的，干活嘛，在哪干都一样，关键是要让老板知道你在干，而且该干的事都干好了。通讯技术和互联网的发展已经具备这种能力，让老板对你进行8小时跟踪的能力。
　　
　　可是两年以前，美女玛丽莎•梅耶尔（MarissaMayer）出任雅虎CEO后不久，就全面禁止雅虎员工在家远程办公，这个互联网元老级企业带头抛弃了远程办公，理由是远程工作对合作不利，同时降低工作的速度和质量。
　　
　　雅虎当时的决定，引起了广泛的讨论。反对者说这是制度的倒退，支持者说人是社会动物，需要面对面接触才能建立起信任，还有中间派和稀泥说不同企业对远程办公的理解不同，适合就好。中间派的论点让我一如既往地呵呵！
　　
　　其实老桌也是个中间派，呵呵！但是我是一个不和稀泥的中间派，我倾向于在办公室和家之间去找一个中间方案，这源于我有一些认识深根蒂固：
　　
　　1、办公室是企业文化的载体
　　
　　经过N年的进化，办公室已经不仅仅是员工完成工作的地点，在很多企业，办公室是企业文化的载体，通过一系列的场景布置和气氛渲染，置员工于企业文化情景下，潜移默化地对员工进行“洗脑”，强化员工的认同感，固化员工的行为习惯，从而提升员工的工作绩效。
　　
　　比如谷歌，办公室就是很典型的载体。如果没有这样一个载体，企业文化的传播成本可能要昂贵很多。
　　
　　2、企业需要给员工一个私密空间
　　
　　家是人的私密空间，如果把企业拟化成一个人，那么办公室就是他的私密空间。这种私密空间具有两面性：对外是私密的，外人不可轻易进入，里面的隐私也不会轻易流出；对内是公共的，员工可以就工作进行坦诚交流互动，但这种互动形式和内容也不会轻易流出。
　　
　　3、长期面对面接触、交流，可以为人和人之间的信任加分
　　
　　团队成员之间的信任，可以让团队效率倍增，这早就已经被证明了的。网络之间的沟通难以替代面对面的沟通。
　　
　　我们都知道，有一种关系叫“同学”，这可是经过N年的同窗苦读修来的，如果网络学校成为主流，同学这个词可能就消失了，取而代之的是网友两个字。想想都觉得要好好珍惜这两个字，未来可能真的木有了。
　　
　　未来，可能出现的一种办公形式——公共办公室。何为公共办公室，顾名思义，就是大家都可以用的办公室，类似于公众图书馆，谁都可以进去看书，而进公共办公室的目的只有一个——工作。