程方圆：把干部“能上能下”作为一种常态机制来抓

 

 

“推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍。”近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对于贯彻全面从严治党战略方针，完善从严管理干部队伍制度体系，具有重要意义。

 

千秋大业在用人，事业兴衰在干部。当前，疫情防控常态化、基层治理、共同缔造、乡村振兴等工作任务压力大、时间紧、担子重......面对这些复杂形势和艰巨任务，解决问题的关键都在用人。同时也当看到，建立干部“能上能下”常态机制，非一日之功，还需久久为功，必须把干部“能上能下”作为一种常态机制来抓，从而保护干部干事创业积极性。

 

从严治吏，鲜明导向引领行动自觉。党的干部是党和国家事业的中坚力量。党的十八大以来，党中央对全面从严治党、推进领导干部能上能下作出一系列重大决策部署，制定实施专门规定，采取有力措施，在解决干部下的问题上取得突破性进展，推动干部队伍整体面貌有了很大改观。然而，受官本位、不正确政绩观等影响，在一些干部的认识中仍存在“上荣下辱”“不到龄不下”“不犯错不下”等陈旧观念，少数干部不担当、不作为、乱作为，庸懒散躺、推拖绕躲，严重贻误事业发展。《规定》鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，特别是针对解决不担当、不作为、乱作为等突出问题提出切实举措，以正确用人导向引领干事创业导向，进一步引导领导干部跳出舒适圈，自觉摒弃怠政懒政之风。

 

让“干部能上能下”必将成为治理懒政的一把"利剑"。习近平总书记曾指出：“要拎着‘乌纱帽’为民干事，不能捂着‘乌纱帽’为己做官。”让“干部能上能下”必将成为一把"利剑"，能让各级领导干部走出懒政的“温床”，注重实干，把心思聚焦到干事创业、推动发展上来。唯有通过推进干部能上能下，才能真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部用起来，从而提高干部队伍活力，同时还有利于促进整个干部队伍的向更高素质、更强能力、更好作风方向迈进。

 

抓好落实，制度执行激发担当作为。制度的生命力在于执行，把贯彻执行《规定》作为落实全面从严治党战略方针的重要任务来抓，充分发挥制度的规范、引导、激励、约束作用。《规定》指出要加强日常管理监督，强调要坚持抓早抓小，当干部出现苗头性、倾向性或者轻微问题时，要及时予以提醒、谈话、函询、批评教育、责令检查或者诫勉，帮助干部认识问题、认真改正，防止小毛病演变成大问题。干部的上与下是一个有机整体，要加强工作统筹、职数统筹，强化全周期管理，把推进能上能下与日常干部选拔任用、管理监督、领导班子换届等工作有机结合起来，确保工作平稳有序。

 

作者：程方圆   单位：李天木镇政府   来源：昆仑策网【作者来稿】；图片来自网络，侵删